Bisakah mentoring membantu lebih banyak warga kulit hitam mendapatkan pekerjaan di ruang rapat?

Bisakah mentoring membantu lebih banyak warga kulit hitam mendapatkan pekerjaan di ruang rapat?

Sebagai remaja kulit hitam yang tumbuh di London Selatan, Kofi Siaw memiliki masalah — ia memimpikan karier yang cemerlang sebagai profesional kota, tetapi tidak memiliki kontak dan beberapa panutan untuk membantunya mencapainya.
Frustrasi dengan melihat pemuda kulit hitam digambarkan di media terutama dalam kaitannya dengan kejahatan, Siaw ingin menunjukkan kepada anak muda seperti dia bahwa mereka dapat bercita-cita untuk masuk ke bidang yang didominasi kulit putih — dan juga mencapai pekerjaan teratas.
Bekerja dengan program pendampingan kaum muda Urban Synergy, dia membantu mengatur serangkaian acara yang menampilkan para profesional kulit hitam. Bahkan baginya, pertemuan itu adalah wahyu. “Saya ingat saat itu terkejut melihat pilot Hitam. Saya seperti, brah, ada orang kulit hitam yang menerbangkan pesawat?,” kata Siaw, yang kini berusia 29 tahun dan bekerja sebagai senior associate di perusahaan audit EY.
“Saat itulah saya baru saja berpikir ‘Saya harus berpikir di luar Deptford’,” katanya, mengacu pada distrik pusat kota tempat dia dibesarkan.
Orang kulit hitam membentuk sekitar 3% dari populasi Inggris dan Wales, tetapi hanya memegang 1,5% dari pekerjaan manajemen senior di sektor swasta, menurut analisis yang dirilis tahun lalu oleh Business in the Community, sebuah badan amal.
Tidak ada orang kulit hitam yang menduduki posisi tiga teratas di perusahaan yang terdaftar di indeks saham FTSE 100 tahun lalu, menurut laporan perusahaan rekrutmen Green Park.
“Anda memiliki banyak hambatan untuk diatasi,” kata Warren Wellington, salah satu pendiri dan ketua Black British City Group untuk para profesional yang bekerja di Kota London.
Mereka yang berhasil masuk ke sektor bergengsi yang didominasi kulit putih dapat menemukan kemajuan mereka terhambat oleh kurangnya perwakilan dan bimbingan, serta stereotip negatif yang sering halus tetapi terus-menerus tentang ras, katanya.
“Jika rasisme merampas kesempatan Anda atau kesempatan untuk memperbaiki diri sendiri, maka bagi saya saat itulah itu benar-benar menjadi masalah,” tambahnya.
Dengan sedikit tanda-tanda peningkatan perwakilan kulit hitam di ruang rapat Inggris, program mentoring dan magang menawarkan langkah-langkah praktis untuk membantu pemuda dan pengusaha kulit hitam mengembangkan keterampilan mereka dan menemukan peluang.
Di antara yang paling ambisius adalah 10.000 Black Interns, yang diluncurkan tahun lalu dengan komitmen awal untuk menempatkan 100 orang muda dan dengan cepat berkembang untuk mencakup lebih dari 700 perusahaan di 24 sektor bisnis.
Dari lebih dari 500 pekerja magang yang ditempatkan sejauh ini, sekitar 30% ditawari pekerjaan atau magang yang diperpanjang, kata salah satu pendiri Dawid Konotey-Ahulu.
“Semua pendiri telah menemukan WhatsApp atau LinkedIn kami benar-benar meledak setiap hari dengan orang-orang hanya mengatakan ‘ini luar biasa dan telah mengubah permainan untuk saya’,” tambahnya.
Banyak dari mereka yang meluncurkan inisiatif semacam itu mengatakan bahwa mereka terdorong untuk bertindak dengan perjuangan mereka sendiri untuk membangun jalur karier.
“Sebagai seorang pemuda kulit hitam, saya ingat ketika saya seusia mereka, dan saya tidak memiliki seorang mentor,” kata David Wurie dari Bright Exchange, sebuah program bimbingan dan magang nirlaba yang bekerja dengan 15 hingga 19- tahun.
“Saya ingin memberi kembali berdasarkan apa yang saya lewatkan.”
Kurangnya staf senior kulit hitam di banyak perusahaan papan atas membuat mereka sering dianggap “tidak dapat didekati” dan bukan untuk mereka oleh pemuda kulit hitam, katanya, sementara perusahaan itu sendiri umumnya tidak menyadari bahwa mereka memiliki citra ini.
Organisasi pendamping mengatakan bahwa meskipun perusahaan berjanji untuk meningkatkan keragaman, mereka harus berbuat lebih banyak untuk secara aktif menjangkau kelompok minoritas dan kurang terwakili.
Namun, fokus yang berkembang dari investor pada program lingkungan, sosial dan tata kelola perusahaan (ESG) membantu menyediakan pendanaan penting, kata Akil Benjamin, yang menjalankan program Mentor Black Business untuk pengusaha dari segala usia.
“Saya tahu bahwa saya memenuhi dan memenuhi sebagian besar janji LST organisasi multinasional,” katanya.
“Ada kebutuhan pasar bagi saya sekarang … Tanpa keharusan pasar itu, saya tidak berpikir banyak dari program ini akan didanai atau dilaksanakan.”
Sementara inisiatif pendampingan bertujuan untuk membantu individu mendapatkan kaki di pintu, beberapa aktivis mendorong transparansi yang lebih besar atas gaji dan kemajuan. — Yayasan Thomson Reuters